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当优秀的投资研究人员遇到股权激励时, 可转债中签后怎么卖出

研究人员,股权,优秀,投资时间:2021-03-01 22:12:20浏览:153
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近日,某中型基金公司经理辞职,再次引发股权激励话题。

对于基金公司来说,良好的业绩是生存的基础,优秀的投资和研究人员是公司的核心资产,但人才的高流失率一直困扰着行业的发展。

很多基金公司负责人承认不敢培养明星基金经理,因为被基金经理的离职吓到了。很多公司利用核心资源大力提拔自己的基金经理。但是,当基金经理成名并期待得到回报时,他们大多会收到基金经理的辞职报告。强化团队观念,淡化明星基金经理,已经成为很多基金公司的无奈之举。

从国内基金行业的发展现状来看,一直受到治理机制僵化、激励模式单一的困扰,许多优秀人才因激励制度不健全而流失。以本文开头提到的辞职的基金经理为例,他的长期表现非常出色。托管基金规模超过200亿元,占公司股权资产的近一半。他的辞职肯定会对公司的运营产生影响。

如何将投资研究人员和基金公司的利益深度绑定,是制定激励制度的关键。为了留住人才,除了公司环境、考核制度等常规措施外,更重要的是采取股权激励措施。只有通过股权将优秀的人才与公司的发展紧密结合,双方的利益才能最大限度地一致,从而形成公司可持续发展的基石。

在过去的几年里,前海开元、中欧、田弘和汇天富相继实施了股权激励制度。东方Alpha、博道等基金公司在成立之初就设立员工持股平台,准备引进以下人员。从实施情况来看,留人效果明显,公司发展迅速。

从目前引入股权激励制度的基金公司来看,大多数属于次新基金公司和中小基金公司,由于不受股东性质的约束,经营更加灵活。老式的基金公司更倾向于采用子公司激励,但效果不如直接股权激励。在基金子公司发展有限的情况下,股权激励的效果大大降低。许多大型基金公司受国有控股股东的影响,在推进股权激励时遇到许多障碍。

从资产管理行业目前的发展环境来看,现在是大基金公司推广股权激励的时候了,需要加快。随着金融业的进一步开放,海外机构加快了布局。富达、汇力、侨水、施罗德等海外知名机构获得中国私募股权投资基金牌照。国内基金公司将与世界一流的资产管理机构积极竞争。如果没有有效的激励机制,就会导致员工流失。

从监管改革的趋势来看,机构套利的空间会越来越小,投资和研究的力度是关键因素。但在以往的发展过程中,依靠机构套利空间和牌照优势,很多基金公司赚了很多钱,所以过于注重公司平台和品牌价值,忽视了对人价值的投入,仍然坚持新形势下的旧思维,缺乏推动股权激励的动力。


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