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「123基金数米网」史玉柱再谈人工智能:它可以取代传统的劳动密集型产业

史玉柱,劳动密集型,人工智能,传统,产业时间:2021-04-08 09:06:07浏览:161
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在史玉柱看来,改革开放初期,我们享受了人口红利,用廉价劳动力抢占了全球劳动密集型产业。随着劳动力成本的上升,这些行业正在流向邻国。而传统劳动密集型行业的劳动者的劳动,完全可以用成本更低的人工智能来代替。如果能加快人工智能的步伐,就能留住这些行业。

"人工智能是人脑能力的延伸,将深刻改变社会."近日,巨人集团创始人史玉柱再次在社交媒体上大谈人工智能,丝毫没有掩饰自己对这一领域的担忧和乐观。

巨人网络集团品牌公关中心总经理马表示,老石一直关注人工智能行业的发展。他之前在内部演讲中多次谈到这个领域,认为现在是一个技术大变革的时期,人工智能、生物工程、5G等技术将深刻改变人类。

在史玉柱看来,改革开放之初,我们享受着人口红利,用廉价劳动力抢占了全球劳动密集型产业。随着劳动力成本的上升,这些行业正在流向邻国。而传统劳动密集型行业的劳动者的劳动,完全可以用成本更低的人工智能来代替。如果能加快人工智能的步伐,就能留住这些行业。

他还预言,在科技大变革时期,人工智能、5G等技术将带来颠覆,今天繁荣的公司可能在几年后衰落。因此,经过30年的努力,他很难断言公司能否迎接未来30年的挑战。“我真的不知道未来30年我们还能不能活下去。”

但他认为,社会底层竞争力要争取教育,公司底层竞争力要争取人才。“流行了几千年,依靠人口红利的时代即将结束。未来,依靠人口的质量而不是数量,国家最终会为教育而战。”史玉柱说。

在公司内部,史玉柱一直鼓励大胆使用年轻人,为有能力的年轻人搭建舞台。“你能大胆地启用年轻人吗?你能把年轻人放在重要的位置上吗?这是巨人未来能否再活30年的决定性工作。现在公司主要负责人和各部门负责人一定要注意培养接班人,培养年轻人,让他们掌握未来巨头的命运。”史玉柱说。

近年来,巨人网络在人才和组织架构上,积极为年轻人提供成长的舞台,推动一批懂业务、懂用户的年轻骨干成为一线业务领导。该公司任命80后金牌得主吴萌为联合首席执行官,全面负责游戏业务。目前公司核心业务团队已经完成年轻化调整。为了鼓励年轻人,公司引入了商业伙伴制度,让年轻的骨干充分分享公司的成长红利,不断吸引优秀的年轻人加入公司,让那些能够为公司创造核心价值的人成为公司的所有者。该公司预计,这一系列强有力的战略和组织变革将在未来几年继续对其业务产生积极影响。

巨人集团由史玉柱于1989年创立。公司从巨人汉卡业务的自主研发起步,经历了计算机软件、健康产业、金融投资、互联网文化娱乐、新能源等行业。2004年进入互联网文化娱乐行业,成立巨人网络。2016年4月,巨人网络回归a股。


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