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原来有病送医院,没病辞退!任郑飞和马云最反感新员工这样做 首山的股票博客

马云,原来,员工,医院,任郑飞时间:2021-03-24 21:46:57浏览:195
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原标题:有病就有病,没病就开除!任郑飞和马云最反感新员工这样做

正文|中国商业战略

职场智慧可能和学历没有绝对的关系。就算是北清的高材生也会特别蠢,被老板嘲笑。

一个刚加入华为的清北毕业生,给任写了一封一万字的信,陈述了公司的问题,并提出了相应的建议。

华为有一个非常宽松的批评和建议环境。任郑飞曾经说过,允许异议是一种战略储备。

华为语音社区,连骂公司的帖子都不会删。反之,人力资源部应该去看看这个人是怎么骂的。如果骂的问题确实存在,骂的正确,骂的人就会开始调查。

任说,当他有意见的时候,他会和大家沟通,大家都可以反对。“华为发自内心的社区里有很多人骂我。还有一个帖子是关于‘任十罪’。这个帖子是我发的。那个人一发给我,我就贴了。”

但他对这封信的回复是:如果此人有精神病,建议送他去医院治疗;如果你没病,建议你辞退。

任认为,这位员工不够务实,既不能专注本职工作,从小事做起,也不能未经深入调查就妄下结论。

当时,任想卖掉华为终端,而只是坚持到B商。对此,华为蓝军部表示反对。他们认为to C的终端业务决定了华为战略的成败,是华为主营业务的侧翼掩护,因此坚决反对终端业务的出售。

任郑飞听取了好的建议,这对华为来说至关重要。2019年华为消费业务收入4673亿,占华为销售收入的54.4%,有力支撑了华为的发展。

“情况不明朗,决心大,胸中有无数条路”,这也是为什么大佬们对新人处理的非常严厉。

马云曾经说过,刚来公司不到一年的人千万不要给我写战略报告,千万不要盲目提阿里的发展规划,谁提谁走!但你做了三年阿里,我会认真听你的。

给老板提建议,有什么经验?

——结束——

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